企業法務について

　企業は、規模が大きくなると、多くのリーガルチェックが必要となります。
　例えば、事業拡大に伴い、必然的に従業員数が増えるため、 労務管理が必要となりますし、また、従業員との労動紛争に発展した場合の法的対応が必要となります。
　店舗や取引先が増加するため、紛争を未然に防ぎ、或いは自社に有利な契約となるよう、契約書のチェックも必要となるでしょう。
　さらに規模が大きくなってくると、コンプライアンス体制の整備まで意識することになります。

　しかし、リーガルチェックのために法務部を設け、従業員を一から教育するとなれば、多大な労力と人件費がかかります。法務が企業の利益を生むわけではないので、特に中小企業では、内部に法務部門を整えるのは、なかなか大変です。

　弊事務所では、そんな企業のニーズに応えるべく、企業法務のアウトソーシングに注力しています。